2020年11月27日下午，大政道法律咨詢服務(wù)中心聯(lián)合上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所（下稱“明倫所”）舉辦“勞動(dòng)爭(zhēng)議若干熱點(diǎn)問題探討”法律知識(shí)講座，此次活動(dòng)由王玲主持，王玲是明倫所勞動(dòng)糾紛團(tuán)隊(duì)高級(jí)律師助理，專業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，具有充足的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
本次勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)講通過提問解答的方式，結(jié)合具體案例詳細(xì)分析公司規(guī)章制度生效、多重勞動(dòng)關(guān)系、拖欠工資、工傷停工留薪期間二倍工資等問題。
公司規(guī)章制度如何生效
需要符合法律法規(guī)的規(guī)定，即主體適格和內(nèi)容合法；公司規(guī)章制度的內(nèi)容要合理，即根據(jù)用人單位自身情況而定；需要必要的民主程序，即討論程序，協(xié)商程序，報(bào)送工會(huì)；確定公司規(guī)章制度內(nèi)容后，還需要進(jìn)行公示。
多重勞動(dòng)關(guān)系如何定位
我國法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的建立，故對(duì)于符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的案件應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條的具體規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”
工傷停工留薪期間二倍工資求償是否合理
目前江蘇省或者蘇州對(duì)此問題還沒有明確規(guī)定，但是《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者因工傷治療需要可享受停工留薪期待遇，如勞動(dòng)者主張停工留薪期期間內(nèi)未簽訂合同的二倍工資，不予支持?！彼?，在工傷停工留薪期間申請(qǐng)二倍工資問題需要具體分析。
大政道法律攜手明倫所，砥礪前行，建設(shè)專業(yè)化的法律咨詢平臺(tái)，服務(wù)大眾。
經(jīng)過本次法律知識(shí)大講堂活動(dòng)，明倫所對(duì)勞動(dòng)糾紛問題有了更深入的了解，并就工作和生活中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛問題展開了討論，雙方都表達(dá)了對(duì)勞動(dòng)糾紛團(tuán)隊(duì)的敬意。
會(huì)后，就涉外法律事務(wù)，曾勝權(quán)律師還與汪彩云使用英語展開了討論，經(jīng)過雙方討論，明倫所對(duì)下階段涉外法律業(yè)務(wù)的推進(jìn)工作有了更深入的認(rèn)識(shí)。
Tips：明倫所每周五下午兩點(diǎn)開展律政精英交流會(huì)，歡迎廣大律政同仁屆時(shí)前來參觀交流！
明倫所將為加盟律師提供強(qiáng)大的支持：
1.絕佳辦公環(huán)境（甲級(jí)寫字樓、配套設(shè)施完備）；
2.定期培訓(xùn)交流以及不定期的法律大咖講座，實(shí)現(xiàn)資源共享；
3.優(yōu)厚的提成比例（相對(duì)較高于蘇州本地）；
4.座位優(yōu)勢(shì)（管理費(fèi)給予一定的優(yōu)惠，面議）；
5.上?？偛考案鱾€(gè)分所（無錫分所、南京分所）間的學(xué)習(xí)、交流、發(fā)展合作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)律師業(yè)務(wù)的跨地域拓展和全方位支持。
