案情簡(jiǎn)介：
楊某在某煙花廠工作，因工作生產(chǎn)原料中包含易燃材料，所以工廠規(guī)章制度明文規(guī)定，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。但是，楊某在加班時(shí)吸煙，不慎引起火災(zāi)，并重傷入院治療。事后，楊某與煙花廠因是否應(yīng)認(rèn)定為工傷產(chǎn)生糾紛，那么，楊某重傷算不算工傷？
律師解惑：
員工對(duì)事故發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，能認(rèn)定為工傷。員工只要是在工作場(chǎng)所，因工作原因發(fā)生的傷亡事故，除法定不能認(rèn)定為工傷的情況，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工對(duì)于傷亡事故的發(fā)生雖然有過(guò)錯(cuò)，但并不屬于法定不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形。工傷認(rèn)定，對(duì)于用人單位是采取無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即在工傷認(rèn)定的過(guò)程中不考慮單位是否有過(guò)錯(cuò)，也不考慮職工是否有過(guò)錯(cuò)，只要符合條件，均應(yīng)認(rèn)定為工傷，這是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
