敬業(yè)，是我們每個人對待工作最基本的態(tài)度。但是敬業(yè)也要照顧好自己的身體，畢竟身體才是工作的本錢，如果為了工作而忽視自己的身體，甚至帶病工作，很有可能就會“倒在”工作崗位上。這時候，我們就會想到“工傷”，但有時候在工作時間發(fā)病也許并不能夠認(rèn)定為工傷，這一期，我們就來聊一聊員工在工作時間突發(fā)重大疾病是否算是工傷這一問題。
【案情簡介】
韓阿姨是一家酒店的清潔工，患有嚴(yán)重的心肌梗死長期需要服藥，一日下午，她在清理客房時不幸舊疾復(fù)發(fā)，經(jīng)搶救無效死亡。韓阿姨家境一般，因長期服藥，家里積蓄所剩無幾，韓阿姨的女兒想申報工傷，但是又心存疑惑，韓阿姨的病不是工作引起的，能不能認(rèn)定為工傷呢？
【法律分析】
工作時間發(fā)病是否算是工傷要分情況而定。
（1）職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同工傷，享受工傷保險待遇。
（2）在工作中突然發(fā)病但未構(gòu)成死亡的是否構(gòu)成工傷而享受工傷保險待遇，要就具體情況具體分析。
如果是工作所引起的，就應(yīng)該視為工傷，職工享受工傷保險待遇。如果疾病不是工作引起的，那么職工只能享受非因公負(fù)傷的醫(yī)療保險待遇。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
