眾所周知，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的直接書(shū)面材料，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛直接拿著勞動(dòng)合同協(xié)商、起訴、向有關(guān)部門(mén)投訴，都是最重要的證據(jù)。但是，并不是每個(gè)用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛了，又該怎么辦？別擔(dān)心，這一期我們就聊一聊除了勞動(dòng)合同，還有哪些材料可以證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
【案情簡(jiǎn)介】
小周一直在朋友廠里做油漆工，出于對(duì)朋友的信任，小周工作了五年，卻一直沒(méi)有簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。某天在工作中，小周不慎摔傷致左手骨折，小周受傷后與朋友協(xié)商，希望廠里能夠?qū)ζ溥M(jìn)行工傷賠償，但朋友以雙方之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)為由拒絕賠償，小周欲哭無(wú)淚，投訴無(wú)門(mén)，不知道該怎么辦？小周不禁想問(wèn)：“沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，怎樣才能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？”
【法律分析】
簽訂勞動(dòng)合同既能夠幫助用人單位規(guī)避一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，也能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果用人單位真的未予與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不用慌張，以下材料也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜?xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
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?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
