新生兒的誕生對(duì)于許多家庭來(lái)說(shuō)，都是值得慶祝的事情，國(guó)家為此還專門(mén)設(shè)立了生育津貼制度。生育津貼的發(fā)放，是為了保障媽媽們休產(chǎn)假期間工資收入不降低，但是有些用人單位卻打著發(fā)放“生育津貼”的旗號(hào)，克扣女職工的工資。如果遇到這種情況，我們?cè)撊绾尉S權(quán)？
案情簡(jiǎn)介
小趙在公司工作五年，去年懷孕了，生了個(gè)女兒。休產(chǎn)假前，小趙的工資是每月6000元，但產(chǎn)假期間，公司每個(gè)月只發(fā)給小趙4000元的工資，產(chǎn)假過(guò)后，社保部門(mén)向公司支付小趙的生育津貼為每個(gè)月4700元。小趙心生疑惑：休產(chǎn)假期間的生育津貼到底該以哪個(gè)為準(zhǔn)呢？
法律分析
產(chǎn)假期間不降低女職工的工資待遇是基本原則，職工產(chǎn)假期間享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照核發(fā)金額和本人工資標(biāo)準(zhǔn)中的較高數(shù)額向勞動(dòng)者發(fā)放生育津貼，小趙應(yīng)該以每個(gè)月6000元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取生育津貼。
如果遇到小趙這樣的情況，我們應(yīng)該先收集保管好相關(guān)證據(jù)，然后與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向工會(huì)、婦聯(lián)等相關(guān)組織求助，也可以向律師咨詢相關(guān)解決方案。
法律依據(jù)
《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條第四款 職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。
