經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同終止的時(shí)候，單位一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般叫作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，今天就跟著小編一起來看看什么情況下會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧，一起往下看。
什么情況下會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要適用于用人單位依法行使單方解除權(quán)情形，這些情形在很大程度上可被認(rèn)為就是用人單位違約，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因此也就被認(rèn)為是法定違約金。目前我國勞動(dòng)合同違約金的適用對(duì)象主要是勞動(dòng)者，極少有用人單位違約解除勞動(dòng)合同支付違約金的現(xiàn)象，可能因此也使得人們把用人單位違約解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視為法定違約金。由此可見法定違約金說也具有一定的道理，但違約金計(jì)算應(yīng)以未履行的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，而各國對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算卻主要以勞動(dòng)合同已經(jīng)履行的年限為標(biāo)準(zhǔn)，何況協(xié)商一致解除合同時(shí)并不能說是違約，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
再次，勞動(dòng)者解除合同后，在找到新的工作之前的過渡期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠保障勞動(dòng)者生存權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利，具有明顯的社會(huì)保障功能。但是，社會(huì)保障應(yīng)當(dāng)通過參加社會(huì)保險(xiǎn)如失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等實(shí)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)金來源、發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)、功能均有不同。失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等發(fā)生作用都以失業(yè)和醫(yī)療的實(shí)際發(fā)生為前提，但勞動(dòng)者完全有可能在解除合同前或解除合同后立即找到了新的工作，此時(shí)雖然勞動(dòng)者不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提供生活保障，但用人單位仍須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有，社會(huì)保障應(yīng)能覆蓋全部勞動(dòng)者，具有社會(huì)性、統(tǒng)一性，但依照法律只有部分勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與社會(huì)保障的性質(zhì)明顯不符。用人單位不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。由此可見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有社會(huì)保障的功能并不等于其性質(zhì)就是社會(huì)保障金。
筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法上一項(xiàng)極有特色的制度，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則和目的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)被視為是勞動(dòng)法上特有的和獨(dú)立的解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式，是對(duì)因用人單位解除合同而遭受損失的勞動(dòng)者進(jìn)行的補(bǔ)償，是用人單位的一種特定補(bǔ)償義務(wù)，其適用范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各國根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的程度而定。盡管勞動(dòng)者的損失是未履行時(shí)間內(nèi)的可得利益，對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償卻主要根據(jù)勞動(dòng)合同已經(jīng)履行時(shí)間內(nèi)的貢獻(xiàn)來計(jì)算，這一矛盾使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)很難歸類，只有將其作為獨(dú)立的新類型來看待才比較合理一些。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是小編給大家介紹的關(guān)于什么情況下會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一些內(nèi)容，勞動(dòng)合同不是普通的民事合同，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同必須體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則和目的。
