職場中，按時上下班是打工人應遵循的基本準則。倘若員工因遲到違反公司規(guī)章制度，公司通常有權進行相應處理。然而，僅僅因為早退1分鐘就被公司下達 “辭退函”，這樣的做法究竟是否合法合理呢？
近期，武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院就審結了這樣一起 “因早退1分鐘遭辭退” 的勞動爭議案件，值得我們法律從業(yè)者及廣大用工主體與勞動者予以高度關注與細致研究。
基本案情
2022年12月6日，陳某收到公司的辭退函。函中指出，陳某在未經公司審批同意的情況下，于9月3日早退11分鐘、10月22日早退1分鐘、10月27日早退1分鐘、11月18日早退1分鐘、11月22日早退1分鐘、12月5日早退1分鐘，累計達6次，公司將依法解除與其的勞動合同。
但陳某在庭審中提交了9月3日的請假審批截圖，證明自己已提前通過正規(guī)流程完成請假手續(xù)，此日不應被認定為“早退”。陳某認為公司對“早退”缺乏明確清晰的認定標準，公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，于是向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金以及未支付的年休假工資等。
仲裁委員會裁決支持了陳某的訴求，然而公司對此不服，進而向武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。
法院經審理認為，解除勞動關系是一種極為嚴厲的處罰措施。在認定員工是否嚴重違反規(guī)章制度，并以此為由行使勞動合同解除權時，不僅要審查制度本身的合法性，還需充分考量其施行的合理性。
從本案來看，根據(jù)公司提交的視頻截圖，陳某確實存在在中午12點前1分鐘左右離開工位的情況，但當時他并未離開公司，而是在電梯處等候，并且公司在此期間也未交辦重要任務，可見其離開行為對公司造成的實際影響微乎其微。僅僅因為提前1分鐘離開工位就認定為“早退”，這種判定明顯缺乏合理性。
此外，按照常理，用人單位在按月發(fā)放工資的同時，理應按月審查員工的出勤狀況。但在此前，武漢某科技公司從未就陳某的早退問題向其提及，也未要求其整改或進行處罰，而是在最后直接發(fā)出解除通知，這種行為顯然不妥當。
綜上所述，武漢某科技公司解除勞動合同的行為既缺乏依據(jù)，又不合理，應被認定為違法解除，公司應當向陳某支付賠償金。因此，法院一審判決駁回武漢某科技公司的全部訴訟請求。
一審宣判后，公司提出上訴，但二審維持了原判，該判決現(xiàn)已發(fā)生法律效力。
律師解讀
在本案中，陳某在距離中午12點下班前1分鐘離開工作崗位去等待電梯，雖然這種行為存在一定的不妥之處，但由于公司員工手冊并未明確界定何種情形屬于早退，用人單位直接認定陳某的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，其依據(jù)并不充分。而且，提前1分鐘下班就視為離崗，這也不符合一般的社會認知。再者，用人單位在沒有采取提醒、警告等處罰措施來糾正陳某行為的情況下，就直接解除與陳某的勞動關系，這在規(guī)章制度執(zhí)行的合理性方面存在明顯欠缺。
從律師角度看，這起“早退1分鐘被開除”的案例有以下要點：
首先，制度審查方面，公司《員工手冊》雖有遲到、早退開除的規(guī)定且陳某簽字確認，但對于陳某中午12點前1分鐘離開工位等情況，其“早退”認定不合理。實際未離崗且未影響工作，這與大眾認知及公平原則相悖，類似情況在其他案例中公司處罰也多被認定過重。此外，公司制定制度應遵循法定程序，確保內容合法合理。
其次，執(zhí)行瑕疵方面，公司此前未及時處理陳某早退問題，未警告或要求整改，直接解除合同剝奪了陳某改正機會，不符合管理規(guī)范。在勞動關系中，公司處罰應遵循適當性原則，對于陳某輕微違紀，本可采取罰款、扣績效等較輕措施，直接解除合同明顯不當，類似案例中法院多會審查處罰與違紀程度的匹配性。
再次，關于員工維權方面：陳某選擇仲裁維權合理，不滿意仲裁結果還可訴訟。他提交的9月3日請假審批截圖很關鍵，員工維權應注重收集考勤、工作任務、溝通記錄及制度公示等證據(jù)，這些能還原事實、支持主張，員工靠收集的證據(jù)反駁公司指控。
總之，該判決警示用人單位規(guī)范制度制定與執(zhí)行，防止濫用權力，如一些企業(yè)后續(xù)完善考勤制度等。同時保障了勞動者權益，維護勞動關系穩(wěn)定，提醒勞動者增強法律意識，保留維權證據(jù)。
法條依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
馬政鵬律師
上海明倫（蘇州）律師事務所，執(zhí)行主任，明倫律所馬政鵬律師團隊帶頭人，刑辯委員會主任，上海市浦東新區(qū)司法局法律講師、上海市開放大學客座講師、中共上海明倫（蘇州）律師事務所支部委員會黨支部書記。
多年來致力于各類法律疑難案件的理論研究和實踐操作，代理過多起全國著名疑難案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經驗。
馬政鵬律師團隊
是上海明倫（蘇州）律師事務所骨干力量，以團隊化的運營方式辦理每一起案件，專業(yè)、精準和高效的原則貫徹于每個案件，在刑事辯護、合同糾紛、婚姻家事、勞動人事、企業(yè)法律顧問等領域有豐富的實踐經驗，獲得了社會廣泛好評。
