由于各種原因，企業(yè)中拖欠員工工資的情況時(shí)常發(fā)生，特別是這些年，國(guó)家對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益的進(jìn)一步優(yōu)化，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪這個(gè)罪名在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中越來越常見。
因此，對(duì)于企業(yè)來說，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，防范該罪的刑事風(fēng)險(xiǎn)就是重中之重了，萬萬不可忽視。
什么是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪？
那么，什么是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪？是指“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”。上述情形，就有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。下面我們就來看一個(gè)案例了解一下。
案 例
蘇某系昆山某電子公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)人。2018年6月至10月，昆山某電子公司、蘇某以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者郭某、欒某、程某等17人的勞動(dòng)報(bào)酬，共計(jì)108957.47元，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付。經(jīng)審理，昆山市人民法院于2020年6月19日判決：昆山某電子公司犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處罰金一萬元；蘇某犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，判處有期徒刑一年，并處罰金五千元。
罪名分析
這個(gè)罪名是一般主體，也就是說單位和自然人都可能構(gòu)成犯罪，對(duì)于單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按照《中華人民共和國(guó)刑法》第276條處罰。從上述案例中，我們可以看到，蘇某作為昆山某電子公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)人，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬而被追究刑事責(zé)任。
并不是說所有的拒不支付的行為都會(huì)構(gòu)成犯罪，我們?cè)诠ぷ髦?，?jīng)常會(huì)遇到一些企業(yè)主咨詢，我的企業(yè)因?yàn)槟衬吃虿荒苤Ц秳趧?dòng)報(bào)酬，那我是不是會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，我是否要接受刑事處罰，他們往往會(huì)有這樣的擔(dān)憂。
企業(yè)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形
一般的企業(yè)不支付勞動(dòng)報(bào)酬，主要有幾種情形，企業(yè)確實(shí)因?yàn)橘Y金緊張或者經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困境而無法支付勞動(dòng)報(bào)酬；企業(yè)故意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，主要是惡意拖欠的行為；還有一種是因?yàn)槠髽I(yè)與勞動(dòng)者之間存在糾紛，一時(shí)間無法劃分清楚雙方的責(zé)任問題，在糾紛未解決之前，企業(yè)無法支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。該罪主要存在于第二種情況之中。
該罪的主觀方面是故意，即行為人知道自己應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬并且有能力支付而不支付，或者以財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的。行為人因?yàn)榭陀^上無力支付，無轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或逃匿行為，主觀上不具有不支付勞動(dòng)報(bào)酬的故意，不符合拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪所規(guī)定的法定情形，不能認(rèn)定構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
企業(yè)有上面描述的違法行為之后，并不一定就會(huì)被認(rèn)定是構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。而是還要達(dá)到數(shù)額較大的程度，或者更甚者，造成了嚴(yán)重的后果。我們上面這個(gè)案例可以看到，這個(gè)案件中是有17名勞動(dòng)者，共計(jì)108957.47元。根據(jù)法律規(guī)定，“拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上”且具備了轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)的行為。當(dāng)然，對(duì)于“拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的”也可能會(huì)構(gòu)成本罪。
這個(gè)罪名從刑期上來看，分成兩個(gè)量刑檔次，第一檔是三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；第二檔是三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。從刑期上來看，整體刑期也是不算輕的了。
需要注意的是，這個(gè)罪名有一個(gè)前置程序。本罪的成立以行政前置程序?yàn)橐?，《刑法》在拒不支付勞?dòng)報(bào)酬罪中規(guī)定了前置程序，明確規(guī)定本罪成立必須以“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，即勞動(dòng)行政部門依法給予行為人限期整改指令書、行政處罰決定書等為前提，否則，不能構(gòu)成本罪。
同時(shí)，法律還規(guī)定，對(duì)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為的，但是尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
律師建議
第一，刑事風(fēng)險(xiǎn)方面，要及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)在有支付能力的情況下，還是應(yīng)當(dāng)及時(shí)的支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；如果因?yàn)榉N種原因沒有及時(shí)支付的，在收到政府有關(guān)部門責(zé)令支付后也應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)并支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬；或者說是在被提起公訴前，及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬和承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。以避免企業(yè)損失的進(jìn)一步擴(kuò)大甚至是接受刑事處罰。
第二，要加強(qiáng)守法意識(shí)。不管是咱們企業(yè)的實(shí)際控制人還是企業(yè)的管理層，都應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)守法意識(shí)。我們要定期舉行法律知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)法律專業(yè)知識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。因?yàn)榫懿恢Ц秳趧?dòng)報(bào)酬不僅會(huì)影響企業(yè)的形象，損壞員工利益，更可能會(huì)給企業(yè)及直接負(fù)責(zé)人帶來牢獄之災(zāi)。
第三，建立健全企業(yè)的管理制度。建立健全企業(yè)的管理制度，完善職工薪酬制度，避免出現(xiàn)企業(yè)無法支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。假設(shè)在企業(yè)困難時(shí)期，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成書面延發(fā)工資協(xié)議，但是一定要根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，履行法定程序?/span>
第四，建立企業(yè)與員工對(duì)話的通道。企業(yè)可以設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)郵箱或者安排專門職員來獲取員工的意見，在員工遇到問題時(shí)，可以有向企業(yè)反映情況、提出訴求的渠道。有條件的企業(yè)可以成立工會(huì)等。
通過我們對(duì)罪名的講解，希望各位企業(yè)主們對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪有一定的了解，在日后的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理中能夠防范相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
作者：張亦芃律師
