在現(xiàn)行法律背景下，勞動(dòng)合同終止必須依法定情形而終止。也就是說，凡是不符合法定條件的，終止勞動(dòng)合同都是違法的。雖然在現(xiàn)實(shí)生活中在是否屬于法律規(guī)定情形的認(rèn)定上也會(huì)產(chǎn)生爭議，但是，相比之下，因勞動(dòng)合同終止而產(chǎn)生的爭議還是要少于因勞動(dòng)合同解除而產(chǎn)生的糾紛。
當(dāng)勞動(dòng)合同依法定條件而終止時(shí)，為了盡可能減少糾紛，降低因仲裁、訴訟而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，無論是對于用人單位還是勞動(dòng)者而言，無論是在在合同終止之前，還是終止之后都還有許多附隨義務(wù)和責(zé)任需要恪守。只有雙方共同嚴(yán)格履行相關(guān)義務(wù)，才不至于因合同終止而產(chǎn)生不必要的爭議。
俗話說，權(quán)利和義務(wù)，就像一枚硬幣的兩面，二者相輔相成、相克相生。為敘述方便和簡潔，下文僅從義務(wù)角度展開闡述——義務(wù)相對人的對面，當(dāng)然也就是權(quán)利了！
勞動(dòng)合同終止是否需要提前通知
從《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》來看，法律并未規(guī)定合同到期時(shí)，如任何一方當(dāng)事人無意續(xù)簽時(shí)，需提前一個(gè)月通知對方。實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)者計(jì)劃合同到期終止而不續(xù)簽時(shí)，也基本不會(huì)提前通知用人單位。況且，雙方如果約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì)終止，除特殊情況以外，雙方都有權(quán)決定是到期終止還是續(xù)簽。所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個(gè)月書面通知對方不再續(xù)簽合同。
但是，原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》第5條要求，用人單位在勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。除了這個(gè)通知外，再無國家級法律法規(guī)對這個(gè)問題有明確的規(guī)定。從各地的具體規(guī)定來看，也大都遵循了上述通知中的規(guī)定。法律中未規(guī)定的，如地方法規(guī)有規(guī)定，當(dāng)然也應(yīng)遵守各地的地方性規(guī)定。比如北京出臺(tái)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。同時(shí)，第47條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。
勞動(dòng)合同終止時(shí)的用人單位義務(wù)
一般來說，勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，以下幾項(xiàng)工作，都是單位應(yīng)該做的：
1.和員工結(jié)清工資及債務(wù)。
2.返還物品及其他財(cái)產(chǎn)。
3.應(yīng)與員工妥善辦理工作交接手續(xù)。
4.向員工出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書。
5.在合同終止后在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)合同終止時(shí)的勞動(dòng)者義務(wù)
一般來說，勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)從以下幾個(gè)方面履行自己的責(zé)任：
1.配合公司進(jìn)行全面、完整的工作交接。
2.工作中如持有公司發(fā)放的辦公用品或其他財(cái)產(chǎn)，在合同終止時(shí)，應(yīng)及時(shí)歸還；不能返還的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。
3.如公司需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)依法、據(jù)實(shí)主張，不可漫天要價(jià)或者提出其他無理要求。
4.與公司依法按照規(guī)定程序辦理完畢合同終止手續(xù)后，即應(yīng)承擔(dān)合同終止帶給自己的法律后果，而不應(yīng)反悔。
5.合同終止時(shí)，如應(yīng)根據(jù)既有協(xié)議，在離職后仍然負(fù)有保密或者競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，應(yīng)依法履行相應(yīng)的法律義務(wù)。
作者：鹿惠瑩律師
