案例引入
李某大學(xué)畢業(yè)后通過招聘進(jìn)入太陽公司上班，期間李某出眾的個人能力得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，公司將其作為后備干部培養(yǎng)，并安排其去美國總公司接受培訓(xùn)在去美國培訓(xùn)之前，李某與太陽公司簽訂了一份服務(wù)期協(xié)議，雙方約定:單位負(fù)責(zé)出資對李某進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)，但自培訓(xùn)完成之后，李某要為單位繼續(xù)服務(wù)至少5年。如果李某在培訓(xùn)期間或者勞動合同履行期間離職就應(yīng)返還培訓(xùn)期間的單位花費(fèi)的全部培訓(xùn)費(fèi)用。
半年的培訓(xùn)結(jié)束后，李某回到太陽公司工作。到第二年,李某向公司提交了辭職申請。公司不同意李某離職，挽留李某;并提出如果一定要離職，則要求李某賠償單位花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用約100萬元。李某認(rèn)為雙方簽訂的協(xié)議是不公平的，不對等的，100萬元的培訓(xùn)費(fèi)用難以接受;而且公司也沒有按照法律規(guī)定為其加薪并享受更高的待遇。
而太陽公司則認(rèn)為，雙方是自愿簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，如果當(dāng)時李某有異議，完全可以不簽,公司也不會出資派他去美國培訓(xùn)。對于那100萬元的培訓(xùn)費(fèi)用，主要包括培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)以及公司為李某在中國繳納的社會保險等,都是有據(jù)可查的,都有美國方面開具的并經(jīng)相關(guān)外交手續(xù)認(rèn)證的收費(fèi)證明。
律師說法
李某大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)過招工進(jìn)入了陽光企業(yè)上班,工作期間由于李某出色的個人領(lǐng)導(dǎo)才能受到了企業(yè)老板的高度關(guān)注,企業(yè)也將其視為后備干部培訓(xùn)對象,并安排其前往企業(yè)美國總部進(jìn)行培養(yǎng)在前往美國受訓(xùn)之前,李某還和陽光企業(yè)簽署了一個服務(wù)期合同,雙方約定:由單位負(fù)責(zé)出資對李某開展為期零點(diǎn)五年的職業(yè)培訓(xùn),而自培訓(xùn)完成以后,李某要為單位持續(xù)服務(wù)最少五年。若李某在職業(yè)培訓(xùn)期內(nèi)和勞動合同執(zhí)行期內(nèi)離職就應(yīng)該賠償職業(yè)培訓(xùn)期內(nèi)的單位花費(fèi)的所有職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。
培訓(xùn)工作完成后,李某便返回了太陽公司上班。在第二年,李某又向公司提出了離職請求。但老板并不批準(zhǔn)李某的辭職,而是挽留了李某;并認(rèn)為若一定要辭職,則需要向李某賠償單位花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用將近一百萬。但李某卻覺得因為雙方所達(dá)成的合同內(nèi)容是不平等的,條件不對等的,所以一百多萬元的培訓(xùn)費(fèi)無法承擔(dān);同時,單位也不能根據(jù)其要求發(fā)給他工資,或獲得更多的福利。
但太陽集團(tuán)方面也指出,由于雙方都是自愿達(dá)成了訓(xùn)練合同的,所以如果當(dāng)時對李某有異議,雙方完全可以不簽,太陽公司也并沒有出資派他前往美國訓(xùn)練。關(guān)于那一百元的培訓(xùn)費(fèi),主要包含了培訓(xùn)時間的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)以及公司為李某在中國繳納的社會保險等,都是有據(jù)可查的,都有美國方面開具的并經(jīng)相關(guān)外交手續(xù)認(rèn)證的收費(fèi)證明。
律師觀點(diǎn)
關(guān)于服務(wù)期的問題,大致分為這樣三個層面:
第一,服務(wù)期的基礎(chǔ)是用人單位必須給服務(wù)人員提供的專門技術(shù)的資金投入;
第二,在服務(wù)期時間內(nèi),勞動者的經(jīng)濟(jì)自主權(quán)利受到一定限制,如接受企業(yè)出資培訓(xùn)的職工就需要在特定時間內(nèi)用自己的工資企事業(yè)公司的資金投入;
第三,一旦勞動者在服務(wù)期限內(nèi)提前離開,則雇主就需要負(fù)擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)違約補(bǔ)償責(zé)任。服務(wù)期的法律關(guān)系是一種以約定為基礎(chǔ),以出資培訓(xùn)為由產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。出資培訓(xùn)指用人單位對職工技能訓(xùn)練進(jìn)行投資,而服務(wù)期是法律賦予用人單位收回投資的期限。
所以,在本案中關(guān)于培訓(xùn)的客觀存在性和用人單位為此而付出的費(fèi)用,是整個培訓(xùn)服務(wù)期法律關(guān)系構(gòu)成的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。一旦用人單位的先行支付成立,則勞動者的義務(wù)也就相應(yīng)產(chǎn)生,本案的相關(guān)法律責(zé)任也就明晰了。
咱們再看看有關(guān)法規(guī)文件,按照《勞動合同法》第二十二條的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)為職工提出專門技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),對其實施訓(xùn)練的,可以與該職工簽訂合同,制定服務(wù)時限。而職工偏離服務(wù)時限制定的,就必須按照有關(guān)法規(guī)向企業(yè)交納違約責(zé)任金。但違約責(zé)任金的數(shù)額并不能高于向企業(yè)提出的訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)。
而企業(yè)需要職工所交納的違約責(zé)任金也不能高于在服務(wù)時限未達(dá)到部門前所應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)。但企業(yè)與職工制定了服務(wù)時限的,并不影響按正常的勞務(wù)工資調(diào)節(jié)方式,增加了職工在服務(wù)階段之間的勞務(wù)工資。第二十五條明確,除本法第二十二條和第二十三條所確定的特殊情況以外,企業(yè)不能同職工協(xié)議由職工負(fù)擔(dān)違約金。
作者：鹿惠瑩律師
