在市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中，勞動者在用人單位之間的流動變得愈發(fā)頻繁，這種人才流動使商業(yè)秘密保護面臨更高的挑戰(zhàn)。為了能夠在勞動就業(yè)自由和商業(yè)秘密保護之間取得合理平衡，對于知悉用人單位商業(yè)秘密的特定崗位的勞動者，一般會需要和用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定在其與用人單位的勞動合同終止或解除后，一定的期限內(nèi)不能在與原用人單位具有競爭關(guān)系的新用人單位任職，也不得自己開展與原單位具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)經(jīng)營的活動。
在競業(yè)限制協(xié)議中雙方通常會對競業(yè)限制違約金作出約定，用于因勞動者競業(yè)行為造成單位損失時的填補。那么對于違約金的數(shù)額，是否可以隨意約定呢？如果存在畸高的情況又會如何認(rèn)定呢？
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在遵守誠實信用原則的前提下，充分尊重雙方當(dāng)事人合意，并結(jié)合競業(yè)限制協(xié)議簽訂的時間、勞動者原職務(wù)、收入情況、過錯程度、未履約期限以及用人單位對勞動者的補償金支付情況和實際損失等來綜合判斷。約定的違約金數(shù)額應(yīng)在公平合理的范疇內(nèi)，否則超出該范疇的違約金數(shù)額將難以得到人民法院的支持。
勞動者在主張時，應(yīng)提出證據(jù)證明前后就職的公司和工作內(nèi)容是否違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)提出證據(jù)證明其實際受到的損失，法院在進行審查認(rèn)定時，應(yīng)比較競業(yè)限制補償金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金的數(shù)額，并綜合勞動者主觀過錯和用人單位實際損失等因素來酌情調(diào)整違約金數(shù)額，如果存在違約金畸高的情況應(yīng)當(dāng)予以酌減。
同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十條內(nèi)容，勞動者違反競業(yè)限制并向用人單位支付違約金后，并不能夠當(dāng)然免除其繼續(xù)履行競業(yè)限制約定的義務(wù)，若用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制所約定的義務(wù)，人民法院應(yīng)予支持。
綜上所述，用人單位為保護自身商業(yè)秘密，降低利益損失，可以在競業(yè)限制協(xié)議中對違約金數(shù)額作出約定，但也應(yīng)當(dāng)參考多方面因素；勞動者在簽訂相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)仔細閱讀協(xié)議條款，自覺遵守相關(guān)法律規(guī)定和約定，自覺履行競業(yè)限制義務(wù)。
