基本案情
2012年下半年，某公司的圣誕節(jié)訂單量大增，為了能按期完成生產(chǎn)。人力資源部臨時找外包公司請來一批“臨時工”，負責某條生產(chǎn)線的包裝工作，李某就是其中之一。這批包裝工從2012年10月1日進場，身著某公司的制服，現(xiàn)場由某公司人員負責管理?！芭R時工”的勞務費采用計件制,每日定額500箱，每箱0.2元，超產(chǎn)部分0.25 元每箱，勞務費每周一結。2012年11月5日上午，包裝工李某在車間里使用手搖折彎機操作時，因鋼管滑落失去重心導致右腿撞擊地面受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為右腿髕骨骨折。李某認為從2012年10月1日到工傷事發(fā)期間一直在某公司工作，從事的工作也是為了完成某公司的訂單，某公司也發(fā)放工資，應當認定為工傷。
李某見公司遲遲沒有給到反饋，3個月從醫(yī)院出院后提起了勞動爭議仲裁，要求：
1.確認2012年10月1日至2012年11月5日間與某公司存在勞動關系；
2.某公司支付2012年10月至2013年2月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；
3.某公司補繳2012年10月至2013年2月期間的社會保險費。
李某在仲裁立案時還表示,待仲裁機構確認了雙方勞動關系后，他還會去申請認定工傷，并要求某公司支付有關工傷保險待遇。事發(fā)后，外包公司見李某傷情嚴重，自己也沒有為李某繳納社保。一旦追究其責任，自己也脫不了干系。在此情況下，外包公司始終保持緘默,不置可否。
律師說法
我們可以在這個案例中，李某系外包公司臨時找來的人，外包公司和李某沒有簽訂勞動合同也沒有為李某繳納社會保險，李某是在工作時間,接受了現(xiàn)場某公司指揮員的指示后在搬運物件時發(fā)生的事故，李某工作期間的考勤均由某公司現(xiàn)場負責人統(tǒng)計并計算，李某的每周定額勞務費由外包公司直接打到李某的銀行卡賬號，但超產(chǎn)勞務費的結算由某公司負責每月底以現(xiàn)金形式支付，李某進出廠房，均會穿某公司的制服，佩戴某公司統(tǒng)一的工作牌，但沒有編號。
在勞動關系中，勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟上均從屬于用人單位，用人單位成為勞動力的支配者和管理者，雙方之間成為一種以指揮和服從為特征的嚴格的管理與被管理關系。由于沒有書面勞動合同固定雙方權利義務，故對于李某是否和某公司存在事實勞動關系成為本案的爭議焦點，也成為李某關于雙倍工資補繳社會保險主張能否得到支持的基礎。雖然三方建立法律關系的本意是外包法律關系，但是最終證據(jù)所能夠證明的事實才是法律事實。
李某于2012年10月1日至被申請人處工作，申請人的工作內(nèi)容是某公司業(yè)務的一部分，是為某公司完成的工作任務；李某接受某公司的管理，戴工作牌、穿制服、遵照某公司的規(guī)章制度和操作規(guī)范，由某公司發(fā)放勞動報酬。
法律依據(jù)
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定:
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
作者：鹿惠瑩律師
