職場(chǎng)中，經(jīng)常聽(tīng)到這樣的討論，員工想要辭職，考慮到辛苦一年的工作，希望拿到年終獎(jiǎng)后再離職。因此會(huì)考慮在第二年的四五月份再提出辭職，這是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放會(huì)在安排在第二年的四月份或五月份進(jìn)行發(fā)放，人事部門在規(guī)章制度中還約定了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成一定績(jī)效并被考核后，根據(jù)考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)發(fā)放僅限年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)仍然在職的員工。
這樣的規(guī)定是否合規(guī)？若員工在年底或年終獎(jiǎng)發(fā)放日前非正常離職，是否就失去了領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的權(quán)利？2022年最新出臺(tái)的指導(dǎo)性裁判案例給了我們清晰的答案。
案例引入
2022年7月4日發(fā)布的指導(dǎo)案例183號(hào)《房玥訴中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案》，大都會(huì)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：年終獎(jiǎng)金參照公司政策，員工當(dāng)年度的績(jī)效考核結(jié)果、員工當(dāng)年度工作時(shí)長(zhǎng)、公司業(yè)績(jī)?yōu)榍疤嵊?jì)發(fā)員工當(dāng)年度的獎(jiǎng)金，每年度的年終獎(jiǎng)規(guī)定在次年3月份左右發(fā)放，員工在獎(jiǎng)金發(fā)放日之前離職的，不能享有。房某2011年入職大都會(huì)公司，離職前最后一份勞動(dòng)合同的時(shí)間為2015年7月1至2017年6月30日。2017年10月大都會(huì)公司因架構(gòu)調(diào)整，撤銷了房某所在部門，與其協(xié)商新的崗位，雙方協(xié)商未成，2017年12月29日，大都會(huì)公司發(fā)出解除通知。房某要求大都會(huì)支付2017年8月-12月的雙倍工資，2017年度獎(jiǎng)金。法院最終支持了房某的雙倍工資支付請(qǐng)求雙倍工資差額人民幣192500元，和2017年年度獎(jiǎng)金：稅前人民幣138600元。
裁判要點(diǎn)
本文中對(duì)未簽勞動(dòng)合同的二倍工資不做討論，本案中，企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》40條的規(guī)定，當(dāng)事人沒(méi)有提出異議。就年終獎(jiǎng)是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放，做重點(diǎn)探討。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)系用人單位依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致了勞動(dòng)者不符合《員工手冊(cè)》規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，年終獎(jiǎng)發(fā)放日前離職人員無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)發(fā)放，勞動(dòng)者是否可以獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。法院裁判時(shí)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、時(shí)間，在職期間的工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行考量。本案中房某非自身原因過(guò)失或主動(dòng)辭職，且其被通知解除的時(shí)間為12月29日（30號(hào)，31號(hào)位周六、周日），已經(jīng)完成當(dāng)年度的工作任務(wù)。在用人單位沒(méi)有證據(jù)證明房某沒(méi)有履行完成當(dāng)年任務(wù)的情況下，法院支持了勞動(dòng)者要求支付年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求。
對(duì)年終獎(jiǎng)的約定看，法律雖不禁止用人單位根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的績(jī)效表現(xiàn)對(duì)年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，發(fā)放多少進(jìn)行規(guī)定，但應(yīng)遵循公平合理原則，從設(shè)定目的和表述來(lái)看，屬于年度工作績(jī)效的考核，并不因勞動(dòng)者的申請(qǐng)未經(jīng)審批考核而取消。企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效的考核既是權(quán)利又是義務(wù)。因此本案中勞動(dòng)者雖然離職，年終績(jī)效已經(jīng)處于待考核的狀態(tài)，并不以勞動(dòng)者離職而失去被考核的權(quán)利，仍然可以根據(jù)公司對(duì)其考核結(jié)果和公司的盈利情況，同其他在職員工一樣，根據(jù)公平合理的原則，享受對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)。
企業(yè)合規(guī)措施
該案例，對(duì)年終獎(jiǎng)的設(shè)置來(lái)講，企業(yè)一方面希望借此激勵(lì)員工努力工作，完成設(shè)置的任務(wù)，另外一方面希望設(shè)置該項(xiàng)福利來(lái)留住人才，但從字面意思來(lái)看，其更傾向于對(duì)上年度的考核，相當(dāng)于對(duì)員工工作任務(wù)完成度的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然也會(huì)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況作為因素之一決定是否發(fā)放。對(duì)于已經(jīng)完成本年度任務(wù)的員工，在年終獎(jiǎng)發(fā)放日，不管是否仍在公司，都有權(quán)利申請(qǐng)年終獎(jiǎng)。
若企業(yè)更加希望年度獎(jiǎng)金在留住人才的方面發(fā)揮作用，建議將“年終獎(jiǎng)”修改為“在職鼓勵(lì)獎(jiǎng)”明確為鼓勵(lì)員工在本企業(yè)的發(fā)展，設(shè)立該獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)金設(shè)置參照上年度的績(jī)效考核和企業(yè)的盈利情況。以此既可以對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)于已離職人員是否應(yīng)當(dāng)取得該獎(jiǎng)金，企業(yè)擁有絕對(duì)的自主權(quán)。
通過(guò)本案，回想自己多年來(lái)的工作，想到十幾年前離開(kāi)阿?，m時(shí)的情形，年輕的自己原打算12.30日離職，當(dāng)時(shí)的人事經(jīng)理Celia告訴自己12.31號(hào)離職，并且告訴自己這樣安排在第二年四月份會(huì)拿到年終獎(jiǎng)，自己也確實(shí)在第二年的四月份收到上年度的年終獎(jiǎng)，四個(gè)月的工資。許多年過(guò)去了，當(dāng)年的四個(gè)月年終獎(jiǎng)對(duì)于今天來(lái)講或許已不算一筆大金額。但每每想到此事胸中總是感激之情，企業(yè)合規(guī)的做法讓員工不管身在何處都會(huì)感激企業(yè)的好，仍然會(huì)為她的發(fā)展加油支持。
作者：胡國(guó)秀實(shí)習(xí)律師
