案例引入
張總和小張總系父子，兩人在蘇州市姑蘇區(qū)合伙開設(shè)了一家貨運(yùn)公司，并以貨運(yùn)公司的名義承包了韻達(dá)快遞的部分派送業(yè)務(wù)。由于業(yè)務(wù)量比較大，貨運(yùn)公司便決定從甘肅省民樂縣、安徽阜陽縣等鎮(zhèn)組織20余名農(nóng)民工前往務(wù)工，其中就包括呂某等11人。
起初，公司運(yùn)轉(zhuǎn)良好，農(nóng)民工能夠拿到高額報(bào)酬，大家干起活來也都很賣力?？粗镜臉I(yè)務(wù)蒸蒸日上，父子兩人一合計(jì)，覺得可以在無錫大展拳腳，于是經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)一個(gè)無錫本地人，三人便合伙成立了一家新公司，也經(jīng)營一樣的業(yè)務(wù)。然而，父子兩人遇人不淑，被合伙人詐騙，導(dǎo)致辛辛苦苦賺取的300余萬元投資款有去無回，以至于資金周轉(zhuǎn)困難，無法按時(shí)足額支付呂某等11名農(nóng)民工的工資。此后，呂某等人積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商，兩位用人單位負(fù)責(zé)人也一直試圖采取出售單位所有車輛、將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包他人的方式積極籌措款項(xiàng)，但一直未果。
呂某等11名農(nóng)民工為爭取自身合法權(quán)益，多次到市政府上訪，在部門合理引導(dǎo)下，農(nóng)民工向蘇州市姑蘇區(qū)法律援助中心申請(qǐng)法律援助，希望能盡快拿到勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)了解案情，查看分析兩位負(fù)責(zé)人在微信聊天記錄中認(rèn)可的工資結(jié)算情況，在仔細(xì)核對(duì)后，蘇州市姑蘇區(qū)法律援助中心開通農(nóng)民工維權(quán)綠色通道，立即受理、指派，辦案律師第一時(shí)間進(jìn)入案件辦理程序，了解案情、收集證據(jù)、撰寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，第一時(shí)間向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書。
勞動(dòng)仲裁立案后，承辦仲裁員也積極與用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，希望能夠通過調(diào)解的方式解決雙方之間的糾紛，督促用人單位盡快支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。為了徹底解決農(nóng)民工工資拖欠問題，援助中心工作人員積極開展送法上門，對(duì)張某父子進(jìn)行普法教育，積極推動(dòng)形成還款方案。一方面就國家對(duì)欠薪的打擊態(tài)勢(shì)、惡意欠薪的法律后果予以釋明，引導(dǎo)用人單位和農(nóng)民工溝通和解；另一方面勸說其設(shè)身處地理解農(nóng)民工難處，爭取多渠道籌措資金，盡早支付拖欠工資。
最終，經(jīng)過部門間聯(lián)動(dòng)配合，促使農(nóng)民工與用人單位達(dá)成共識(shí)，張某父子積極籌措、變現(xiàn)還款資金，農(nóng)民工承諾寬限還款期限。經(jīng)蘇州市姑蘇區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解，用人單位與該11名農(nóng)民工達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位當(dāng)場(chǎng)支付農(nóng)民工工資。農(nóng)民工代表在拿到調(diào)解書和拖欠的款項(xiàng)后，向承辦律師真誠地表達(dá)謝意：“真是不知道該怎么感謝你們，為我們提供免費(fèi)的法律援助，如果沒有你們的幫忙，還不知道猴年馬月才能拿到我們的血汗錢！現(xiàn)在終于能睡個(gè)好覺了......”
案件點(diǎn)評(píng)
當(dāng)前，農(nóng)民工已經(jīng)成為我國城市建設(shè)的重要力量，因欠薪、工傷賠償?shù)纫l(fā)的農(nóng)民工維權(quán)事件始終是牽動(dòng)社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)問題。在全面推進(jìn)依法治國進(jìn)程中，法律援助作為一項(xiàng)針對(duì)弱勢(shì)群體的國家司法救濟(jì)制度，對(duì)于引導(dǎo)和幫助農(nóng)民工依法維權(quán)發(fā)揮了重要作用，已成為農(nóng)民工依法維權(quán)的重要渠道。
2020年以來，新冠肺炎疫情遷延反復(fù)使得我國經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，拖欠農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的案件也逐漸增多，案件糾紛往往涉及到跨省務(wù)工群體，人數(shù)多、社會(huì)影響廣、安全隱患大，因此，維穩(wěn)責(zé)任重大。蘇州市姑蘇區(qū)法律援助中心在辦理過程中，不僅為農(nóng)民工及時(shí)解決了勞動(dòng)報(bào)酬的問題，也注重安撫受援人的情緒，有效防范過激行為的發(fā)生，得到了受援人的認(rèn)可，取得了良好的法律效果與社會(huì)效果。
作者：鹿惠瑩律師
