最近值班被問到有關(guān)職業(yè)病的問題比較多，但在本人的執(zhí)業(yè)生涯中又沒有做過類似的案件，隨就相關(guān)的問題研究相關(guān)案例。
相關(guān)案例
某公司的生產(chǎn)車間有兩條生產(chǎn)線，一條新建的B生產(chǎn)線采用了當前國際最光進的自動化生產(chǎn)技術(shù)，采用全自動全封閉的生產(chǎn)工藝，工人只需要在控制室進行電腦操控，工作強度和環(huán)境也得到了極大的改善。而另一條A生產(chǎn)線建于十多年前,生產(chǎn)工藝較為陳舊，工人需要在一個開放的環(huán)境中進行人工操作，現(xiàn)場有一定的粉塵和噪音。為了避免對員工的身體健康造成傷害，某公司建立了完善的職業(yè)病防治制度，采取了相應(yīng)的勞動保護措施。
王某是2005年加入公司的老員工，最后一期合同于2010年8月簽訂，為期年,于2013年8月到期。劉某一直從事A生產(chǎn)線的操作，從2008年起公司安排了每年的健康體檢,指標均正常。2013年5月，公司安排了一年一度的健康體檢，王某并無病患，但是其中有一項白血球指標偏高，醫(yī)生建議復檢。6月，公司安排王某進行了復檢，指標依然偏高，但是醫(yī)生并未確定為職業(yè)病。為了保險起見,7月，公司安排王某到職業(yè)病防治中心進行復查，但是王某拒絕，認為經(jīng)過復檢已經(jīng)能夠確定指標偏高,不需要進一步檢查。
7月底，公司通知王某勞動合同將在8月到期終止，雙方不再續(xù)簽。王某提出異議，認為自己有職業(yè)病，公司不能終止勞動關(guān)系。對此，公司經(jīng)征求律師意見后，認為不構(gòu)成職業(yè)病，遂按期終止了勞動關(guān)系。
王某遂提起勞動爭議仲裁，要求公司恢復勞動關(guān)系并依法對其所患職業(yè)病承擔治療和賠償?shù)呢熑巍?/span>
案件焦點
本案中,公司是否違法解除是案件的關(guān)鍵，而決定是否違法解除的是職業(yè)并認定問題。根據(jù)《勞動合同法》第42條第1款的規(guī)定，勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。但本案中勞動者拒絕公司安排的第三次體檢，使得勞動者是否患職業(yè)病的事實得不到確認。
另外，對于兩連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂無固定期限勞動合同的規(guī)定實踐中有爭議。上海的慣例是連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，可以協(xié)商是否續(xù)簽，并非只要勞動者要求續(xù)簽，且沒有其他法定情況，就強制續(xù)簽無固定期限。
律師代理勞動者實務(wù)
(1)全面了解案情。本案中爭議焦點圍繞職業(yè)病認定展開。王某的角度體檢真實情形并不清晰，需要理清事實。 公司在未進行職業(yè)病體檢前即解除勞動合同屬于違法解除。
(2)確定合理請求。本案中員工希望回復勞動關(guān)系有據(jù)可依，請求合理。職業(yè)病賠償金相關(guān)請求，事實和證據(jù)并不清晰，請求獲得支持有難度。
(3)搜集證據(jù)材料。員工方可以提供兩次簽訂的勞動合同以證明勞動關(guān)系存在;提供體檢報告證明白血球指標偏高身體不佳的狀況;提供公司解除或者不續(xù)簽勞動合同的通知證明公司違法解除。
(4) 訴訟風險評估。本案中王某拒絕第三次體檢安排的行為使得員工方在職業(yè)病方面顯得被動，增加敗訴風險。
作者：鹿惠瑩律師
