案例簡介
A公司松江工廠在開發(fā)區(qū)，距離城區(qū)較遠(yuǎn)。建廠初期，由于缺乏公共女通，員工以本地居民為主,因此公司提供班車往返。后來因?yàn)楣步煌ㄒ约八郊臆嚨榷喾N交通的發(fā)展，公司于2007年取消了往返工廠與松江城區(qū)之間的班車，改為提供車貼，而保留了往返上海市區(qū)至工廠的班車。2010年，由于本地員工越來越少，而外來務(wù)工人員越來越多，為了解決他們的住宿問題，公司在開發(fā)區(qū)租賃了集體宿舍
但是經(jīng)過兩年，公司感覺集體宿舍難以管理，在2012年，改為提供租房補(bǔ)貼由員工自行租房而不再統(tǒng)一安排宿舍。
小王是南通人，2006年大學(xué)?？飘厴I(yè)進(jìn)入工廠。起初，他和同學(xué)合租在松江城區(qū)，每天搭班車上下班;2007年，公司取消班車后，他就買了輛助動(dòng)車往返，雖然公司提供每月300元的車貼，但是每日往返時(shí)間較長，十分不便;為此，2010年公司提供宿舍時(shí)，他就向公司申請了宿舍，公司批準(zhǔn)其請求后也就相應(yīng)停發(fā)了其車貼。但是好景不長,2012 年公司決定不再提供宿舍,小王只能繼續(xù)自己租房。
但是在小汪搬離宿舍后，小汪與公司人事部就應(yīng)該發(fā)放車貼還是租房補(bǔ)貼而意見不一。最后，公司按照每月300元發(fā)放小汪車貼。小汪一直耿耿于懷，并于2013年3月離職。離職后向仲裁委提起仲裁申請，要求公司補(bǔ)發(fā)2012年4月至2013年3月的租房補(bǔ)貼每月800元。
律師實(shí)務(wù)
作為勞動(dòng)者的代理律師,應(yīng)當(dāng)全面了解案情。在本案中，福利待遇約定福利待遇的實(shí)際履行情況是律師必須了解的基礎(chǔ)信息，包括單位的工資組成架構(gòu)該利待遇是否為津貼補(bǔ)貼、勞者工資組成分,等等。除此之外,用人單位的變更福利待遇的時(shí)間原因和實(shí)際情況也是應(yīng)當(dāng)著重了解的信息。
(1)確定合理請求,勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的主張金額基于福利的約定和福利發(fā)放變更的實(shí)際情況。因此合理確定訴訟請求的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)從福利待遇發(fā)放的應(yīng)然性、實(shí)然性等情況予以梳理,保證請求的合理性。
(2)搜集證據(jù)材料。根據(jù)“誰主張,誰舉證”的原則,勞動(dòng)者的代理律師應(yīng)當(dāng)搜集有關(guān)主張的有關(guān)事實(shí)。圍繞訴訟請求予以證明。
(3)訴訟風(fēng)險(xiǎn)評估。勞動(dòng)者律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的福利待遇和勞動(dòng)者實(shí)際的勞動(dòng)情況，以及勞動(dòng)者的訴訟目的等情況，幫助勞動(dòng)者作出理性判斷，正確評估訴訟金額。
證據(jù)準(zhǔn)備
(1)歷次簽訂及續(xù)簽的勞動(dòng)合同:用以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行，尤其 是雙方對于勞動(dòng)報(bào)酬的約定情況;
(2)2006年至今的工資發(fā)放清單:用以證明雙方履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)報(bào)酬 正常發(fā)放的情況；
(3)2007年公司頒布的車貼規(guī)定;
(4)2012年公司頒布的房貼規(guī)定;
(5)2012年4月,小汪書面要求發(fā)放住房補(bǔ)貼的函。
作者：鹿惠瑩律師
