一場(chǎng)大病帶給個(gè)人和家庭的傷害和經(jīng)濟(jì)損失，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我們想象的大得多。不僅僅是治療需要一筆高額的費(fèi)用，更重要的是因?yàn)榛疾?huì)導(dǎo)致家庭現(xiàn)金流的切斷，勞動(dòng)者生病對(duì)家庭生活有著巨大且長(zhǎng)久的影響。
案情簡(jiǎn)介
張先生于2016年在某網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任技術(shù)人員，去年6月份張先生查出患有肝癌，于是他立馬向公司申請(qǐng)了病假去醫(yī)院治療，當(dāng)時(shí)他的直屬領(lǐng)導(dǎo)也給予了理解并且批準(zhǔn)了病假。今年6月份，也就是張先生請(qǐng)病假一年多以后，由于張先生身體原因一直無(wú)法正常返崗工作，該網(wǎng)絡(luò)公司以張先生醫(yī)療期早已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定，且仍然不能勝任原職工作為由，強(qiáng)行與他解除了勞動(dòng)合同，并向他支付了一定的賠償。單位的這樣做符合法律規(guī)定嗎？
法律分析
員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。在“醫(yī)療期”滿后，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者患什么樣病，還在治療或者是康復(fù)階段并且無(wú)法再工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，公司辭退員工是合法的，但病情較重的需要給予一定的補(bǔ)償（一般為6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+相同司齡年數(shù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），另外，公司在醫(yī)療期內(nèi)向員工發(fā)放的工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%都是合法合規(guī)，上述案例，只要公司按照向張先生支付的那筆賠償費(fèi)用符合法律的規(guī)定，公司的做法其實(shí)是合情合理的。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
