案例分析
A公司的產(chǎn)品是休閑食品，其產(chǎn)品銷售具有顯著的季節(jié)性。為了適應(yīng)市場(chǎng)的需求變化，工廠的生產(chǎn)部門也需要做相應(yīng)的調(diào)整。因此，地處松江的工廠在2013年年初對(duì)生產(chǎn)部門制作了調(diào)整計(jì)劃。公司計(jì)劃在1~3月實(shí)施半停產(chǎn)，其中元旦、春節(jié)放假，并對(duì)生產(chǎn)班組輪班放假，以便員工回家過年，基本不安排加班；4~8月實(shí)施滿負(fù)荷生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)班組實(shí)施兩班倒，每班12小時(shí)，員工實(shí)行不分雙休日的做二休一；9~12月實(shí)施正常生產(chǎn)，每日一班，每班6.5小時(shí)，每周做六休一。
2018年8月30日，王某與公司的勞動(dòng)合同到期，公司選擇不續(xù)簽，與其終止了勞動(dòng)合同。王某心生怨恨，于9月11日向松江區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求支付在職期間(自20012年9月1日至2018年8月30日)的加班費(fèi)合計(jì)人民幣240000元，以及要求裁決公司加付賠償金50%為120000元。
王某自2012年9月1日與公司第一次簽訂勞動(dòng)合同，為期3年；之后于2015年9月1日續(xù)訂，為期三年。王某在工作期間，從基層操作員，基本月薪1600元；逐漸提升到生產(chǎn)主管，基本月薪5000元。2018年離職前12個(gè)月的平均月收入為6800元。
辦案思路
全面了解案情，作為用人單位的代理律師，加班費(fèi)爭(zhēng)議案件需要律師了解和掌握勞動(dòng)者工作時(shí)間的全部狀況，才能客觀、準(zhǔn)確地做出判斷并提交專業(yè)意見；同時(shí)，還應(yīng)了解用人單位關(guān)于工作時(shí)間管理的全部狀況，包括管理制度以及特殊工時(shí)的報(bào)備情況。
確定合理請(qǐng)求，在加班費(fèi)爭(zhēng)議案件中，加班費(fèi)作為超額工作的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況進(jìn)行合理評(píng)估。對(duì)于其中合理的部分主張，應(yīng)當(dāng)向用人單位示明其風(fēng)險(xiǎn)，促使用人單位做出合理的應(yīng)訴選擇。
搜集證據(jù)材料，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班費(fèi)承擔(dān)舉證責(zé)任，但是也并不意味著用人單位無須承擔(dān)任何舉證責(zé)任。用人單位的舉證主要是從勞動(dòng)者初步舉證的抗辯性證據(jù)，如否定加班事實(shí)的證據(jù)，或者否定加班法律認(rèn)定的證據(jù)，或者已經(jīng)補(bǔ)休或者勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)支付的證據(jù)等。
訴訟風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，與其他勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的案件一樣，對(duì)于加班費(fèi)爭(zhēng)議案件的訴訟風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不僅應(yīng)當(dāng)針對(duì)其個(gè)體勞動(dòng)報(bào)酬的主張，還應(yīng)當(dāng)針對(duì)加班管理所帶來的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。諸如本案中，雖然王某主張的僅僅是其本人的加班費(fèi)，但是由于加班事實(shí)是由于企業(yè)的生產(chǎn)安排而產(chǎn)生，其案件的裁審結(jié)果勢(shì)必影響接受同樣生產(chǎn)安排的其他員工。
作者：鹿惠瑩律師
