案情簡介
2015年6月，某建設(shè)有限公司（甲方）與蔣某（乙方）簽訂《勞動合同書》一份。
合同約定：本合同采用固定期限，自2015年4月1日起到2016年3月30日止。甲方派遣乙方在鹽城分公司從事工作，工作地點為鹽城分公司所覆蓋的區(qū)域。每天工作不超過8個小時，每周休息日為雙休。雙方還對勞動報酬、社會保險等事項作了約定。謝某以該公司負(fù)責(zé)人的身份在甲方欄簽名，蔣某在乙方欄簽名。
2015年7月29日，公司與蔣某對經(jīng)手業(yè)務(wù)往來款進(jìn)行盤點對賬，蔣某在《盤點表》上簽名確認(rèn)，尚有9個稅控盤的貨款6200元、2臺滄田850K打印機(jī)的貨款3000元未上繳單位。
8月下旬，蔣某向公司提交書面報告申請辭職，公司同意離職，并向其出具解除勞動關(guān)系證明。
但公司方認(rèn)為經(jīng)雙方對賬確認(rèn)，蔣某尚有營業(yè)款9200元尚未上交公司。經(jīng)公司多次催要，遭到蔣某拒絕。
公司認(rèn)為，蔣某作為片區(qū)營銷負(fù)責(zé)人，理應(yīng)將營業(yè)款及時上交公司財務(wù)，其占用公司營業(yè)款拒不上交，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益。
故請求法院判決：蔣某向公司返還營業(yè)款9200元。
但蔣某認(rèn)為，公司未能向其發(fā)放2015年8月份的工資，未能兌現(xiàn)2015年6月、7月、8月的銷售提成，未能按照約定報銷在職期間的接待費用，并單方從發(fā)放工資中扣除所謂的承包經(jīng)營房租，所以在離職時未將所銷售的9個稅控盤（價值6200元）、打印機(jī)2臺（價值3000元）的貨款上繳公司。
蔣某請求法院將公司差欠的相關(guān)款項在本案一并處理。
案件分析
本案爭議焦點：蔣某是否應(yīng)向公司歸還上述營業(yè)款，可否在本案中一并處理。
《江蘇省勞動合同條例》第三十五條第一款規(guī)定：“解除或者終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。”
本案中，雙方對蔣某于2015年8月下旬從公司離職，在離職時有9個稅控盤的客戶往來款6200元、2臺滄田850K打印機(jī)的客戶往來款3000元未上繳單位的事實均無異議，以上貨款系勞動者蔣某履行勞動合同過程中經(jīng)手的屬于用人單位的應(yīng)收往來款，故根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，蔣某依法應(yīng)當(dāng)向公司返還貨款9200元。
至于蔣某提出的用人單位拖欠2015年8月工資、未能兌現(xiàn)2015年6月、7月、8月提成、未按照約定報銷在職期間的接待費用等訴訟請求，因未經(jīng)勞動仲裁前置程序，故在本案中不予理涉。
