案情簡(jiǎn)介
登某于2019年1月7日進(jìn)入某書局公司工作至2020年8月8日，工作崗位為銷售顧問。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同期限為2019年1月至2021年1月。雙方約定除法定節(jié)假日外，登某每周休息一天。某書局公司次月通過銀行轉(zhuǎn)賬支付登某工資。登某在某書局公司工作期間，某書局公司為登某參加了社會(huì)保險(xiǎn)。
2020年8月，某書局公司向登某出具了《員工辭退通知書》，以登某違反《勞動(dòng)合同》、《海通置業(yè)案場(chǎng)客戶管理制度》、《承諾書》等約定和公司管理的規(guī)章制度為由，與登某解除勞動(dòng)關(guān)系。
某書局公司稱登某違反“老帶新”制度，提交《老帶新登記確認(rèn)表》和電話回訪記錄予以證明。其中《海通置業(yè)案場(chǎng)客戶管理制度》第五條規(guī)定“在執(zhí)行老帶新及全民經(jīng)紀(jì)人銷售活動(dòng)期間，如發(fā)現(xiàn)置業(yè)顧問與業(yè)主、客戶串通騙取相關(guān)老帶新、全民經(jīng)紀(jì)人獎(jiǎng)勵(lì)者，無論職級(jí)高低，一經(jīng)查證一律開除并扣發(fā)所有未結(jié)算獎(jiǎng)金，如造成公司損失巨大，移送相關(guān)司法機(jī)關(guān)”。
某書局公司未舉證證明《海通置業(yè)案場(chǎng)客戶管理制度》及公司規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示。某書局公司尚未建立工會(huì)，在解除與登某勞動(dòng)關(guān)系前未通知單位所在地工會(huì)。
案件分析
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：某書局公司解除勞動(dòng)合同的行為是否違法。
《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見〉的通知》（蘇高法審委[2020]47號(hào)）第十七條第一款規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或者職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予以支持。
本案中，某書局公司未舉證證明《海通置業(yè)案場(chǎng)客戶管理制度》及公司規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，也未舉證證明解除與登某勞動(dòng)關(guān)系前向全體職工說明情況、聽取職工的意見，通知單位所在地工會(huì)，故亦應(yīng)認(rèn)定某書局公司解除與登某勞動(dòng)合同系違法解除。
