在當(dāng)今社會中，由于政策法令的變動、行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)單位搬遷，調(diào)整辦公地點(diǎn)的現(xiàn)象屢見不鮮，但是從一個地方搬遷到另一個地方，企業(yè)要面對的不僅僅是自身對新環(huán)境的適應(yīng)和調(diào)整，更要面對的是本單位員工對于新辦公地點(diǎn)的態(tài)度。
我們通過下面的一則案例來一探究竟。
市內(nèi)搬遷
蘇州中院（2017）蘇05民終6318號案例中，涉案企業(yè)從蘇州園區(qū)婁葑東浜路8號整體搬遷至相城區(qū)，雖然相距有一定距離，但同屬蘇州城區(qū)范圍內(nèi)，企業(yè)也承諾提供廠包車并將在途時間計算在工作時間內(nèi)。
法官指出：“應(yīng)該看到，被上訴方已經(jīng)對公司即將進(jìn)行的整體轉(zhuǎn)移問題提出了較完善的解決辦法，對勞動者的工作生活未帶來實(shí)質(zhì)的影響和損害，雙方原勞動合同仍可以繼續(xù)履行，該工作地點(diǎn)的變更不屬客觀情形發(fā)生重大變化而致使原合同無法繼續(xù)履行的情形。另一方面，法定情形下，只有公司可以在此類狀態(tài)下提出解除合同。就像上文所說的那樣，新創(chuàng)園區(qū)分公司已經(jīng)在具體操作上給了勞動者便利的條件，因此不能再認(rèn)為公司未提供相對應(yīng)的勞動條件了。”
跨市跨省搬遷
但是如果企業(yè)搬遷已經(jīng)跨越市一級的行政區(qū)劃了，那么就不能簡單認(rèn)為這仍然還是一個勞動合同的履行范疇了，因為不同的市級區(qū)劃所帶來的不僅僅是距離的遠(yuǎn)近，更重要還有不同的勞動保護(hù)政策，員工福利政策等等實(shí)際問題。
比如A公司由上海遷移至江蘇昆山市，盡管直線距離也不一定是很遙遠(yuǎn)，不過其實(shí)也是可以省際甚至跨區(qū)遷移的。
所以在司法實(shí)踐中，人們通常認(rèn)為這些情況下對企業(yè)的勞動基準(zhǔn)(如：最低工資標(biāo)準(zhǔn)社會保險、住房公積金等)、勞動保障制度等都可能會引起重要變化，也就被認(rèn)為是由于勞動合同在簽訂后，所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了重要變更，而造成的勞動合同不能繼續(xù)執(zhí)行的特殊情況。
這類事項下，勞資各方對更改勞動合同的履行地如果不能協(xié)商一致的情況下，用人單位可以遵循勞動合同法相關(guān)的規(guī)定，在和勞動者解除之間的勞動合同之時，另行向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
馬政鵬律師
上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所，執(zhí)行主任，明倫律所馬政鵬律師團(tuán)隊帶頭人，刑辯委員會主任，上海市浦東新區(qū)司法局法律講師、上海市開放大學(xué)客座講師、中共蘇州市姑蘇區(qū)律師協(xié)會第六聯(lián)合支部書記。
多年來致力于各類法律疑難案件的理論研究和實(shí)踐操作，代理過多起全國著名疑難案件，擁有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。
馬政鵬律師團(tuán)隊
是上海明倫（蘇州）律師事務(wù)所骨干力量，以團(tuán)隊化的運(yùn)營方式辦理每一起案件，專業(yè)、精準(zhǔn)和高效的原則貫徹于每個案件，在刑事辯護(hù)、合同糾紛、婚姻家事、勞動人事、企業(yè)法律顧問等領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，獲得了社會廣泛好評。
